«Der Arbeitgeber muss alle Massnahmen treffen, die nötig sind, um den Gesundheitsschutz zu wahren und zu verbessern und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten».

Was im Arbeitsgesetz so einfach klingt, zeigt sich in der Umsetzung umso schwieriger. Immer häufiger sehen wir uns mit Themen wie Burnout, Stress, Mobbing, sexuelle Belästigungen, Suchtmittel, repetitiven Tätigkeiten und Personalabbau konfrontiert. Doch was tun, wenn immer mehr Arbeitnehmende längerfristig in Folge einer Krankheit ausfallen?